Kıdem tazminatı hesaplama, çoğu zaman sanıldığından basittir: her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret. Karmaşıklık iki yerden gelir — hesaba hangi ödemelerin gireceği ve yasal tavanın devreye girip girmediği. Aşağıdaki araç ikisini de dikkate alarak kıdem ve ihbar tazminatını birlikte hesaplar.
Bu araç bilgilendirme amacıyla sunulmaktadır. Hesaplama, yürürlükteki mevzuat hükümlerinin genel uygulanışını gösterir; hukuki görüş ya da kesin hüküm değildir. Giydirilmiş ücretin kapsamı, fesih sebebi ve dosyanın özellikleri sonucu değiştirebilir.
Kıdem tazminatı tavanı 2026
1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 dönemi için kıdem tazminatının yıllık tavanı 73.729,87 TL‘dir. Tutar, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 02.07.2026 tarihli ve 5 sıra numaralı Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelgesi ile belirlenmiştir.
Tavanın dayanağı 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14’üncü maddesidir. Madde, toplu sözleşme ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarının, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı Kanun’a göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyeceğini düzenler. Bu ölçüt kamu görevlilerinin mali haklarına bağlı olduğundan tavan her altı ayda bir değişir: ocak ve temmuz genelgeleriyle güncellenir.
Uygulamadaki sonucu şudur: aylık giydirilmiş brüt ücreti tavanın üzerinde olan bir çalışan için hesap, gerçek ücreti üzerinden değil tavan üzerinden yapılır. Ücreti tavanın altında kalanlarda tavanın bir etkisi olmaz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
1475 sayılı Kanun m.14 hükmü açıktır: “her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir”. Bir yılı aşan süreler için de aynı oran üzerinden hesaplama yapılır; yani artan aylar ve günler karşılıksız kalmaz.
- Hizmet süresi işe giriş ile fesih tarihi arasındaki toplam gün sayısıdır.
- Esas alınacak yıllık tutar, aylık giydirilmiş brüt ücret ile o dönemin tavanından hangisi düşükse odur.
- Kıdem tazminatı = esas alınacak yıllık tutar × (toplam gün ÷ 365).
Hesaba giren ücret çıplak ücret değil, giydirilmiş brüt ücrettir. “Net maaştan tazminat hesaplama” araması yapanların çoğunun gözden kaçırdığı nokta buradadır: hesap ne net ücret ne de sadece bordroda görünen temel ücret üzerinden yapılır.
Giydirilmiş ücrete neler girer?
Çıplak ücrete ek olarak, işçiye süreklilik arz edecek biçimde sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığı eklenir. Yol ve yemek yardımı, düzenli ödenen ikramiye, yakacak yardımı ve benzeri kalemler tipik örneklerdir. Buna karşılık arızi nitelikteki, yılda bir kez ve koşula bağlı yapılan ödemelerin girip girmeyeceği her dosyada ayrıca değerlendirilir. Bu değerlendirme sonucu doğrudan etkilediğinden, tereddüt hâlinde bordro ve yan hak kayıtlarının bir avukatla incelenmesi yerinde olur.
Kimler kıdem tazminatına hak kazanır?
Kıdem tazminatı, her iş sözleşmesi sona erdiğinde doğmaz. 1475 sayılı Kanun m.14, hakkın doğduğu hâlleri sayar:
- İş sözleşmesinin işveren tarafından, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki sebeplerle feshedilmesi,
- İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi,
- Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle ayrılma,
- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak amacıyla ayrılma,
- Yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gün sayısı koşullarını tamamlayarak isteğiyle ayrılma,
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla sözleşmeyi sona erdirmesi,
- İşçinin ölümü — bu hâlde tazminat mirasçılarına ödenir.
Buradaki en sık karşılaşılan yanılgı, istifa eden her işçinin kıdem tazminatı alamayacağı sanısıdır. İstifa, yukarıdaki hâllerden birine dayanıyorsa — özellikle işçinin haklı nedenle feshi — kıdem tazminatı hakkı doğar. Fesih bildiriminin nasıl kaleme alındığı bu noktada belirleyici olabilir.
İhbar tazminatı hesaplama ve süre tablosu
İhbar tazminatı kıdem tazminatından bağımsızdır ve farklı bir mantığa dayanır. Hesap, 4857 sayılı İş Kanunu m.17’deki bildirim sürelerine dayanır:
| Hizmet süresi | Bildirim süresi | Karşılığı |
|---|---|---|
| Altı aydan az | 2 hafta | 14 günlük ücret |
| Altı aydan bir buçuk yıla kadar | 4 hafta | 28 günlük ücret |
| Bir buçuk yıldan üç yıla kadar | 6 hafta | 42 günlük ücret |
| Üç yıldan fazla | 8 hafta | 56 günlük ücret |
Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılmış olabilir. Hesaplama aracı kanuni asgari süreleri esas alır, sözleşmenizde artırılmış bir süre varsa sonucu ona göre değerlendirin. Sürenin kimin için işlediği, hangi hâllerde hiç işlemediği (deneme süresi, belirli süreli sözleşme, haklı nedenle fesih), peşin ödeme ve iş arama izni için ihbar süresi yazımıza bakabilirsiniz.
İhbar tazminatında kıdem tazminatındaki gibi bir tavan uygulaması yoktur. Hesap, giydirilmiş brüt günlük ücretin bildirim süresi gün sayısıyla çarpılmasıyla bulunur.
Brüt mü net mi? Vergi kesintileri
Hesaplama aracının verdiği tutarlar brüttür. İki tazminat vergi bakımından aynı rejime tabi değildir:
- Kıdem tazminatından gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez; yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır.
- İhbar tazminatı ücret niteliğinde sayıldığından gelir vergisine ve damga vergisine tabidir.
Kesinti oranları ve istisna tutarları dönemsel olarak değiştiğinden araç net tutar göstermez. Elinize geçecek rakam, bordronuzdaki kümülatif gelir vergisi matrahına da bağlı olduğundan kişiden kişiye değişir.
Hangi süre içinde talep edilmeli?
4857 sayılı Kanun’a 7036 sayılı Kanun’la eklenen Ek Madde 3 uyarınca, iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine aykırılıktan doğan tazminatta zamanaşımı süresi beş yıldır. Yıllık izin ücreti de aynı süreye tabidir. Ücret alacaklarında ise m.32 uyarınca zamanaşımı yine beş yıldır.
Süre fesih tarihinden işlemeye başlar. Ayrıca işe iade talebi gibi bazı istemler çok daha kısa hak düşürücü sürelere bağlı olduğundan, fesihten sonra vakit kaybetmeden değerlendirme yapılması önemlidir.
Sık sorulan sorular
Bir yılı doldurmadan kıdem tazminatı alınır mı?
Kıdem tazminatı için en az bir yıllık çalışma koşulu aranır. Bir yılı doldurmamış işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz; ancak ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacakları bakımından durum farklıdır.
Aynı işyerinde aralıklı çalışmalar birleştirilir mi?
Aynı işverene ait işyerlerinde geçen süreler kural olarak birleştirilerek hesaplanır. Ancak daha önceki dönem için kıdem tazminatı ödenmiş ve o dönem tasfiye edilmişse, tasfiye edilen süre yeniden hesaba katılmaz. Aralıklı çalışmalarda hesap dosyaya göre değişir.
İşveren ödemezse ne yapılabilir?
İşçilik alacakları bakımından dava açılmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılabilir. Sürecin başında bordro, işe giriş-çıkış kayıtları ve fesih yazışmalarının düzenli biçimde toplanması, uyuşmazlığın seyri bakımından önem taşır.
Hesaplama aracının sonucu bağlayıcı mı?
Hayır. Araç, yürürlükteki mevzuat hükümlerinin genel uygulanışını gösterir. Giydirilmiş ücretin kapsamı, fesih sebebi, aralıklı çalışmalar ve sözleşmeyle artırılmış bildirim süreleri sonucu değiştirebilir. Verilen rakam bir hukuki görüş ya da kesin hüküm değildir.
Kıdem ve ihbar dışında kalan işçilik alacakları — fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücretleri — için işçilik alacakları rehberimize, bu alandaki çalışma kapsamımız için iş ve sosyal güvenlik hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.
Bu yazıdaki mevzuat bilgileri 16 Eylül 2026 tarihi itibarıyla günceldir. Kıdem tazminatı tavanı altı ayda bir değiştiğinden, hesaplama yaptığınız dönemin tavanını teyit ediniz. Dosyanıza özgü değerlendirme için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.