İş Hukuku

İhbar süresi kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır ve yükümlülük her iki tarafa aittir. Süre tablosu, peşin ödeme, iş arama izni ve kötüniyet tazminatı.

Kıdem ve ihbar tazminatını mevzuata göre hesaplayın. 2026 tavan tutarı, ihbar süreleri tablosu, giydirilmiş ücrete neler girer ve beş yıllık zamanaşımı.

Kıdem, ihbar, işe iade ve diğer alacaklar — güncel mevzuatla, Ağustos 2026 itibarıyla İşçilik alacakları, iş sözleşmesinin devamı sırasında veya sona ermesiyle işçinin talep edebileceği ücret ve tazminat kalemlerinin tamamını ifade eder. Bu alacaklar 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatta düzenlenmiştir. Uygulamada işçilerin en sık yaşadığı kayıp, hakkın var olmamasından değil sürelerin kaçırılmasından kaynaklanır. […]

İspat yükü, kabul edilen deliller ve Yargıtay’ın indirim uygulaması Fazla mesai ispatı, iş davalarında en çok tartışılan konulardan biridir. Uyuşmazlığın odağı çoğu zaman fazla çalışmanın yapılıp yapılmadığı değil, yapıldığının hangi delillerle ortaya konulabileceğidir. Fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu m.41 hükmünde haftalık kırk beş saati aşan çalışma olarak tanımlanmıştır. Kanun ücretin nasıl hesaplanacağını düzenlemiş; ancak […]